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幼稚園面試


聖保羅堂幼稚園面試二三事

聖保羅堂幼稚園向來是港島區家長的心儀之選,校方致力提倡主題式教學,透過遊戲、活動教學與實地參觀等多元化活動,配以《聖經》故事陶造品格,從而培育學生的自信及自主學習精神。正因大部分畢業生都具備良好特質,所以能輕鬆應付各式小學面試,當中不乏成功入讀港島區直資或私立名校,如聖保羅男女中學附屬小學、聖保羅書院小學、救恩學校等。

《教育階梯》很榮幸邀請到聖保羅堂幼稚園(北角)校長黃冬娣接受訪問,和家長分享一些為子女申請入學時宜注意的事項,讀者亦可從中理解校方的教育理念和方法。

 

挑選面試原則:就近入學

每年申請入讀聖保羅堂幼稚園中環總校和北角分校的人數多達二千,校方以就近入學原則挑選一千名申請人接受面試;首選居於中西區和東區的申請人,其次是南區,港島區以外只會約見住在將軍澳的申請人;   ​而中環總校亦會約見住在離島的申請人 小朋友幫植物澆水和觀察它的生長情況,學習尊重生命。

 

面試形式:老師獨立面見每個家庭

由父母陪同孩子面見老師,如父或母一方未能出席,其中一位應是主要照顧者,如祖父母。面試過程中,老師觀察家長和孩子的互動情況。「試過有小朋友被父母帶入面試室後顯得情緒波動,無法集中,甚至令父母『無晒辦法』,要立刻叫傭人幫手。看得出父母在培育小朋友的過程中參與度較少。其實旁人只可做輔助,育兒不能假手於人!」黃校長強調。

 

至於全職家長是否就具有優勢?黃校長謂:「家長是否一手一腳照顧孩子不是太重要,反而是有沒有用工餘時間去栽培小朋友,在感情上去補。小朋友的成長是需要成人作出良好示範。既然接受他們來這個世  界,父母的參與必須足夠。」              學生透過「校園電視台」展現才華,藉此建立自信和表達能力

 

面試內容:玩遊戲、聊天;老師觀察孩子的反應、發音、合作性和禮貌等;亦請家長談談育兒理念和對家校合作的期望

值得留意是,有良好的親子關係固然重要,但家長宜掌握得宜,不應過份呵護孩子。黃校長坦言見微知著,許多家長攜帶嬰兒手推車前往面試,某程度反映孩子被呵護的程度很高。「是否所有地方和時間都有需要坐BB車? 有些地方其實可讓他們走路,毋需太擔心,況且讓小朋友多走路可鍛鍊肢體協調能力。」她說。

 

言下之意,校方欣賞那些懂得培養子女自理能力的家長。「在日常生活中有許多訓練小朋友的機會,譬如叫他們把毛巾放好,做到後可給予讚賞,令他們感到快樂和成功,於是慢慢就學會。如果只叫工人姐姐幫忙打點一切,其實只是剝奪小朋友的學習機會!」      

                                                                             老師運用遊戲、角色扮演和討論等活動,引導小朋友思考和表達想法。

 

她又指出,在面試過程中,校方重視考生有沒有回應提問。「小朋友願不願意開口說話是重要的,就算發音不太準確,我們亦認為是正常,但如果臨走前連Bye Bye也不說,老師未聽過他說一句話,這樣就不理想了。」

 

別讓孩子疲於奔波面試

黃校長發現,個別孩子在面試時無法表現出平日水準,可能與連日不斷接受面試有關。「我明白有部分家長會預先報讀多間幼稚園,結果把面試日期排得密密麻麻,要小朋友東撲西撲。」她建議家長宜作出取捨,預留足夠時間給孩子休息,否則狀態欠佳亦會影響面試表現。

 

畢業生獲得名校青睞

聖保羅堂幼稚園備受家長歡迎,一大原因是畢業生具備不少良好特質,包括思考靈活、溝通能力高、活潑和品格良好,亦正因如此,許多畢業生成功考入本港的直資名校或私小。

 

「我們的教學模式不是灌輸式,上課時老師不會提供標準答案,而是從小朋友的好奇心出發,引導他們對事物由未知到認識作出討論和分享,從而調節想法。當他們找到答案後會以文字、繪畫、口頭報告呈現,繼而累積經驗、建立信心和思考力。」

黃校長續說:「一般直資學校或私小在升小面試時都會向考生提問一些非封閉式問題,藉此審視他們的解難能力、學習態度、社群能力和禮貌等。正正我們在幼稚園階段時,從點點滴滴中去培養學生這些特質,小朋友愈做愈好,足以升勝小學面試的任務。」

師生比例:1:11

 

宗教背景:基督教

學生性別:男女

學制:半日、非牟利、有參加免費優質幼稚園教育計劃

網站:www.stpaulchurchkg.edu.hk



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